当社は、財産である社員一人ひとりがスキルアップと成長ができること、
また生きがいを持って仕事ができる人財となることを目的とし、教育を行っております。
特に新入社員の教育に力を入れており、不安なく仕事ができるように努めています。

スキルアップ

資格取得支援

• 経済産業省の情報処理技術者試験はもとより、第三者機関の各種認定試験の資格取得を支援しており、合格者には報奨金支給を実施しています。

入社3年間育成プログラム

入社1年目：基礎固めと適応期

• 1～4ヶ月目：新入社員研修（社内・外部研修）
• 5ヶ月目～：OJT開始、オンライン技術研修、キャリアプラン作成と実施（社員毎に）

2年目：ステップアップ期

• 専門性の向上、チーム貢献力の強化、業務効率化　→　半年ごとの振り返り研修、成果中間発表

3年目：自走期

• 自律的業務遂行、リーダーシップの発揮、専門技術者としての確立　→　自走できる技術者への成長確認、成果発表

階層育成プログラム

リーダー育成プログラム

• 社内勉強会、外部研修（リスク管理・問題分析・課題解決、人間力強化）、外部企業との交流
• 現場業務での実践と経験者のサポート

管理職育成プログラム

• 社内勉強会、外部研修（事業戦略、収益構造の理解、財務感覚の習得、顧客・市場起点の思考）
• 外部企業との交流および経営者との対話機会

幹部経営育成プログラム

• 社内勉強会、管理職合宿（起業家思考の実践体験ほか）、外部企業との交流および経営者との対話機会