持続可能な開発目標への取り組みSDGs
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。
社長メッセージ
当社は創業以来、積極的な若手社員の雇用促進と人財育成制度、当社で働く社員と健康管理を軸とした働きやすさの追求など、企業として社会的責任を第一に事業活動を行ってきました。
また、それらの活動を体系的かつ持続可能なものにするためにISO27001（情報セキュリティ）、プライバシーマーク（個人情報保護）などの第三者認証の取得により、当社の継続的な改善の基礎固めとしてきました。
私たちは、「情報技術を通じて、お客様の繁栄に寄与するとともに社員の生きがいを大切にし、社会とともに成長と発展の継続を目指します。」を企業理念に、IT技術の進歩に貢献し、グローバルな共通言語であるSDGsの視点で企業価値の向上を目指し、事業成長を果たしていきます。また、IT技術に関わる不公平性の解消に取り組み、経済的な生産性向上と文化的な相互理解促進に努め、より豊かな国際社会の構築に尽力してまいります。
総研システムズのSDGsへの取り組み
働き方改革
積極的なICTツール（Information and Communication Technology）の利用による働き方改革を推進しています。
（グループウェアの導入・RPA化・オンライン会議ブースの設置等）時短勤務も積極的に導入し、長時間労働の削減にも取り組んでいます。
さらに、社会情勢の変化に対応し在宅勤務制度を導入しています。
在宅勤務制度（テレワーク）
テレワークを導入することにより、時間や場所に縛られない柔軟な働き方ができ、災害時や緊急事態でも社会機能を一定以上に保つことができます。
また、昨今のように新型コロナウイルスのような感染症が流行したときには、他人との接触を防ぐことによって、感染症に罹るリスクを軽減するとともに、従業員の通勤によるストレスや疲れが軽減され健康状態の維持が期待できます。
また、グループウェアの機能を利用し会議のオンライン化も積極的に取り組んでいます。
ペーパーレス化
環境問題や業務効率を考慮し、グループウェア、タブレット等を有効活用し社内文書、会議や打ち合わせ資料のペーパーレス化を推進しています。
また、多様な働き方を支える基盤作りにもつなげています。
女性活躍推進
女性活躍推進
一般的にIT企業の女性比率は10％ほどと言われていますが、当社では結婚、出産、育児をしながら長く働き続けられる企業風土を育み、現在20％となりました。
出産した女性社員はほぼ全員が復職し、時短制度を活用して勤務を続けています。
今後も女性社員や女性幹部比率の向上への支援を進めていきます。
また、当社では女性委員会を通じて、女性目線から働き方改革の推進活動も行っており、働きやすい職場環境の構築と、女性が活躍できる企業を目指しています。
